因医院业务发展需要，现面向社会长期招聘卫生专业硕士研究生等高层次人才，详细如下：

一、引进原则

1、面向社会公开、公平、公正招聘，择优录用。

2、专业对口、按需引进。

二、基本条件

1、身心健康，年龄原则上不超过45岁。

2、具备良好的品行及职业道德，具有良好的沟通能力及团队协作精神。

3、具备相应专业学历（学位）、职称及资质;具有相应的业务、科研能力。

三、引进岗位及待遇

1、A类：医、技专业博士研究生、主任医(技)师等具备相应的业务、科研能力人员。

待遇：与医院签订8年服务协议，聘任为科室主任/副主任或学科带头人，给予30-40万元安家费，提供科研和临床项目经费50-100万元/年。

2、B类：卫生专业（医、药、技、护）硕士研究生、副主任医(技)师等具备相应的业务、科研能力人员。

待遇：与医院签订8年服务协议，给予10-25万元安家费，安家费具体标准为：（1）医疗专业：全日制硕士研究生20-25万元；副主任（中）医师15-20万元。（2）药、技、护专业：全日制硕士研究生12万元；副主任技师10万元。

3、C类：博士/主任医师等具备相应业务、科研能力的外聘兼职专家。

待遇：与医院签订工作目标协议，给予劳务费50-100万元/年。

4、D类：医疗专业规培结业人员。

待遇：与医院签订8年服务协议，给予15-20万元安家费，安家费具体标准为：（1）省级医院规培结业：20万元。（2）市级医院规培结业：15万元。

5、E类：紧缺专业主治（中）医师（年龄35岁以下，需具备全日制本科学历和二甲及以上医院工作经历）。

待遇：与医院签订8年服务协议，给予10-15万元安家费。

6、鼓励本院在职职工攻读卫生专业全日制硕士/博士研究生，经协商可与医院签订8年服务协议（毕业后返岗后开始计算服务期），学习期间按在职标准发放待遇（含“五险一金”），并报销学费、学杂费、交通费等相关费用。

7、其它待遇

引进的各类高层次人才按人事政策解决事业编制，工资待遇、社会保险(五险一金)及其它福利按医院规定执行。

四、考核管理

由医院相关部门按签订协议具体工作要求对各类引进高层次人才进行考核，并按相关条款进行奖惩。

五、引进程序

1、应聘人员提交求职简历，并附学历、学位、执业资格证书、职称证书、规培合格证书、工作业绩等相关证明材料。

2、医院人事科组织相关部门及人员进行资格审核、面试、考核、体检、考察，报党委会讨论并进行公示。

3、双方按相关规定协商签订服务协议，按《劳动法》、《合同法》等法律规定签订劳动合同、劳务合同。

4、按人事政策解决事业编制。

六、联系方式

联系科室：盐亭县人民医院人事科

联系电话：18784083834（范主任）

电子简历投递邮箱：190961285@qq.com

                                  盐亭县人民医院

                                  2020年11月23日